Mehr als die Hälfte aller Einkäufer bei Brose arbeiten außerhalb des Zentralsitzes in Bamberg in den Geschäftsbereichen oder Regionen. Überall wird die hohe Leistungsfähigkeit und Kompetenz des Einkaufs durch Mitarbeiter gewährleistet, deren Qualifikationen und Fähigkeiten in einem Anforderungskatalog klar und einheitlich definiert sind. Persönlichkeitsmerkmale und Fachkompetenzen spielen ebenso eine Rolle wie spezielle Fähigkeiten und individuellen Stärken. Zur optimalen Leistungsentfaltung tragen eine fortschrittliche Arbeitswelt mit moderner IT-Infrastruktur, flexible Arbeitszeiten sowie beispielhafte Sozial- und Zusatzleistungen bei.
Klassisches Einkaufswissen, Verhandlungsgeschick und die Expertise in einer bestimmten Materialgruppe reichen im Zeitalter von Globalisierung und Digitalisierung längst nicht mehr aus. Karriere machen heute bei Brose Einkäufer mit funktionsübergreifendem Wissen, Verständnis für Projektmanagement und Bewusstsein für den Gesamterfolg des Unternehmens.
Der Einkauf investiert nachhaltig in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Jeder Beschäftigte kann sich im Rahmen unserer 2014 ins Leben gerufenen Einkaufsakademie regelmäßig weiterbilden. Ergänzend richtet sich das Executive MBA-Programm an der Universität Würzburg an heutige und künftige Spitzenkräfte im Einkauf. darüber hinaus fördern wir Austausch und Querschnittswissen durch regelmäßige Job-Rotationen. Gezieltes Talentmanagement, Coaching und Mentoring unterstützen Ihre berufliche Entwicklung. Im Gegenzug erwarten wir Neugier, Veränderungsbereitschaft, überdurchschnittlichen Einsatz und die erfolgreiche Anwendung des erlernten Wissens in der Praxis.
Bei Brose arbeiten rund zwei Drittel aller Mitarbeiter außerhalb Deutschlands. Jeder Arbeitstag ist aufgrund der grenz- und sprachüberschreitenden Kommunikation zwischen Standorten und Projektteams international. Viele Mitarbeiter in Entwicklung, Fertigung und Verwaltung arbeiten heute schon permanent weltweit vernetzt - innerhalb der Brose Gruppe sowie mit Kunden, Partnern und Lieferanten. Und immer mehr Mitarbeiter arbeiten bereits zeitlich begrenzt an ausländischen Standorten.
Ob als Führungskraft, versierter Fachexperte oder interdisziplinärer Projektleiter: Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Eignung können Sie sich in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten bei uns für genau die Laufbahn bewerben, die am besten zu Ihren Ambitionen und Stärken passt. Jede Karriereleiter hat drei Stufen, an die Sie mit umfassender Förderung herangeführt werden. Unser Laufbahnkonzept basiert auf Durchlässigkeit: Jeder Teilnehmer einer Laufbahn kann im Zuge seiner beruflichen Entwicklung später auf einen anderen Karriereweg wechseln.
Den Werten und der Verantwortung als Familienunternehmen verpflichtet, steht Brose für attraktive soziale Leistungen. So enthält das umfangreiche Paket ein zeitgemäßes Gesundheitsmanagement zum Erhalt der Fitness und zur Vorsorge. Wir unterstützen sie mit Angeboten für schulpflichtige Kinder und pflegebedürftige Angehörige. unsere Mitarbeiterverpflegung ist ebenso ausgezeichnet wie die günstigen Einkaufskonditionen für Sport und Freizeitmoden im Brose Shop. Zur finanziellen Absicherung Ihres Ruhestandes tragen wir mit einer angemessenen betrieblich-privaten Altersvorsorge bei.